2022年度抓基层党建工作述职报告---供电局

2022年度抓基层党建工作述职报告

---供电局

2022年，党委以二十精神为指引，在思考和谋划党务工作"虚功实做"问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心"把方向、管大局、保落实"，以高标准党建引领公司高质量发展。

一、2022年度党建工作开展情况

（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装

坚持学深悟透，深入学习贯彻党的二十精神，守好"中心组学习＋三会一课＋微党课"三块阵地，组织开展二十学习心得评比、二十精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过"送教到班组""送教到现场"等活动，支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲9次，5个党支部书记讲"宣讲二十精神"专题党课，以小宣讲激发大能量。传承红色基因，用好红色教育活教材，到红色圣地开展主题党日、主题团日、支部共建等活动4次，各党支部、党小组深入红色教育基地开展"赓续红色血脉电靓红色基地"活动，使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。

（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系

量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举措，"党支部标准化建设月""党小组建设月""亮旗提质月"等主题为党建工作开展确定导向，以"5＋6"模式开展工作，通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行"周总结、月计划、年评价"，确保量化举措顺利实施。制定党员评价体系，制定"3＋2"党员积分管理体系，从"表率、专业、民主测评"三类加分项与"基础、一票否决"两类减分项设置积分类目，使党员教育管理由"软指标"转变为"硬杠杠"。完善支部考核手段，从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部六维考核评价体系，各专业每季度对党支部赋分，通过绩效加减分兑现积分结果，以绩效考核指挥棒保障"旗帜领航"党建工程重点任务扎实落地。

（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题

选优配强管理人员，以政治"三力"为基础，以业务过硬为标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动〔…〕人次，其中〔…〕名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小组工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树〔…〕名党小组组长。做优党员发展工作，创新实施"五维画像助力推优入党"课题，以"精准画像""积分管理制"的手段，从基础、专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发展预备党员〔…〕名，党员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划，充分发挥党建带团建优势，丰富扩展"青年夜校"内涵，实施"青年素质提升行动"课题，设置五类课堂，采用"线上＋线下＋扩展"的方式进行授课，帮助青年提高政治素养、综合能力，目前已进行〔…〕期视频授课、〔…〕次视频直播和〔…〕次线下授课，累计参加人员达〔…〕人次，青年员工综合素养和贡献度明显提升。

（四）聚焦品牌建设，升级聚力高电平台

多维度发挥党建凝心聚力作用。聚党建引领，发挥党员先锋优势，培育实施5个亮旗项目，科学策划岗区队活动，结合项目实施成立5支党员突击队，以党建引领助推中心工作。聚清廉风气，三级联动深化廉洁教育，探索建立乡镇供电所"提示、通报、考核"三张工单驱动管理模式，强化明责、督责、问责问效。聚创新质效，深化"智造"机制建设，3个项目入围储备项目，4项分获省总工会及省行协二、三等奖，成果数量和质量取得突破。聚青年力量，全面实施"为主业做贡献""青年到一线""青锋微光"志愿服务等青年员工成长工程，锤炼优秀青年队伍。聚宣传之势，建立新闻线索上报制度，全面履行社会责任，全年外媒发稿量102篇，服务乡村振兴新闻被央视17套播报，为公司整体宣传工作加瓦添彩。

（五）聚焦为民服务，拓展以电连心实践

以支部为实施主体，"一支部一项目"运作服务品牌，工作事迹被央视、新华网、学习强国等刊登宣传17次。众辉党支部开展"服务万家"活动，打通服务重要用户、特殊用户的最后一公里，党员进社区、进企业、进家户开展便民利民服务160余次，开展电力设施保护、安全用电等宣传活动7次，解决用电问题89项。党支部以优流程为目标，开展系列活动，与"三个一批"重点项目用户建起结对服务机制，"点对点"服务用户办电全流程，在政务大厅建成全省首家"水电气暖讯"联办综合窗口。党支部"以电连心守护用心"活动保安全、促发展，在各类工程现场开展"党员义务监督岗""党员身边无违章"活动50余次，党员义务进行安全督查，协助排查现场违章行为，与工作人员进行学习交流和警示教育，提升现场安全管控水平。

（六）聚焦廉政建设，持续建强廉洁阵地

严格落实党风廉政建设和反腐败工作部署，切实推动全面从严治党工作向纵深发展。一是压实党风廉政建设责任，制定2022年落实主体责任、履行监督责任重点任务5类29项，全年通过支委会专题研究党风廉政建设工作2次，将党风廉政建设工作量化、清单化。围绕安全生产、巡察整改等重点工作考核〔…〕次，通过专题研讨、协同检查的方式要求立行立改问题〔…〕条，下发整改通知单〔…〕份，确保重大决策、重点工作任务执行到位，促进各层级管理人员履职担当。二是持续开展警示教育，推动"3＋N"廉洁教育工程落地，领导班子成员讲廉政党课2次，开展党风廉政专题主题党日2次，组织〔…〕名员工参加供电服务专题培训，参观警示教育基地〔…〕人次，〔…〕名青年员工参与清廉家风说讲，营造崇廉倡廉、风清气正的良好氛围。开展"廉洁文化进班组"行动，微信工作群推送党章党规党纪小常识、公众号文章和廉洁教育微视频〔…〕余次，牢固树立广大党员廉洁理念。三是深化监督执纪，结合重大节假日进行集体提醒谈话〔…〕人次，针对服务投诉事件纪律处分〔…〕人，经济处罚〔…〕人，针对问题线索和业绩指标偏差警示谈话〔…〕人、提醒谈话〔…〕人，对〔…〕名违纪人员进行党内警告处分。全年接收办理婚丧喜庆事宜报备〔…〕人次，常态化执行出行审批和返晋报备制度，切实将纪律要求转化为行动自觉。

（七）聚焦思想政治建设，践行优秀企业文化

深化精神文明建设，助力文明城市创建，创新工作方式，实施"彩绘扮靓街景"工程，对主干道电缆分支箱、环网柜进行美化提升，组织志愿者开展包街志愿服务活动，下沉社区开展精神文明宣传工作。在公司内部营造积极向上的氛围，开展"建功新时代喜迎二十"系列文体活动，充分调动起职工干事创业的积极性。持续建强企业文化，按照企业文化建设示范点优化提升工作要求，进行企业文化建设示范点自查整治工作，持续深化营业班企业文化示范点建设，做好企业文化宣贯、特色文化创建等，其中营业班荣获"工人先锋号"荣誉。积极履行社会责任，积极开展"社会责任月"活动，依托"安全教育互动体验室""优质服务互动体验室""农村用电宣传互动体验室"等平台，组织员工与利益相关方进行沟通交流，开展志愿服务60余次，服务利益相关方680余人，满足利益相关方核心诉求的同时提升了公司品牌形象。

二、存在问题及不足

一是党务工作者队伍建设不充分。党支部书记、专兼职政工员偏年轻化，普遍存在党建经验不足、对于党务知识学习不够深入的问题。虽然开展了党务工作者培训，但组织培训不够系统、培训中缺乏实操演练，导致某些党支部开展党建基础工作时本领不足，无法完全满足工作需求。

二是干部队伍结构还需进一步优化。当前〔…〕进入高质量发展阶段，但是青年员工成