2022年六个带头民主生活会个人对照检查材料(第2/2页)

2022年六个带头民主生活会个人对照检查材料(第2/2页)

按照《〔…〕关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》，紧紧围绕主题"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署"和有关要求，个人对照检查如下。

一、对照查摆的突出问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是对"两个确立"认识不深刻。深刻认识到"两个确立"是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对"两个确立"中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对"两个确立"中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

一是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。党支部每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。二是讲政治、顾大局要求落实不到位。贯彻落实国家总体安全观的认识不够全面，推进科技创新方法不多。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于重要指示批示精神贯彻落实好，把广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。

一是没有充分发挥党支部战斗堡垒作用。对党支部的重要意义认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，制度执行有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对德行修养、人员教育、道德品质方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是抓青年工作力度不够。对青年思想政治教育、引导做好职业规划、强化岗位技能提升、完善激励机制方面不足，与依法全面履职要求有差距，专业化、高素质人才较为缺乏，与单位事业高质量发展的需求不相适。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局，协调推进"四个全面"战略布局，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。

一是主动融入地方发展格局主动性和创造性不够。虽然能落实好上级的部署要求，但主动性不够、创造性不足。二是干部素质培养、从严管理、正向激励的体系建设还不够完善。干部队伍的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领、工作作风与新时代发展要求还不相匹配，解决办法不多。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展力度不够。对工作部署、亲自研究、督查落实不够。二是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。

一是落实全面从严管理责任上有差距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守各项规定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大员工的监督。但廉政监督的手段较少，单位开展廉政教育活动主要以上级方案为主，自选动作不多，形式单一。二是加强新时代作风建设的方式单一。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于运用墙板等传统的传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开拓思维、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。三是做实做细政治监督的能力不足。有的开展监督工作仅限于日常监督检查、听取工作汇报等常规方式，在精准发现苗头性、倾向性问题方面略显不够。

三、产生的原因剖析

（一）理论武装不全面。理论修养是党员干部综合素质的核心，理论上的成熟是思想上成熟的基础，思想上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组学习、个人自学、主题活动等方式，虽然也不断加强对各级领导重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于指导实践、推动工作方面不扎实、不全面。

（二）自我修养不够深厚。在自我约束方面不够严格，思想上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神还需持续增强。